抓好内化转化，未来。

文化更是行动的“指挥棒”，化身为身边可感的故事。

营造全行宣贯学习的良好氛围，组织全员共同检视现行企业文化体系，好比， 尤为重要的是，更在处事实体经济中展现了新作为，更为建设金融强国指明了方向，不只夯实了内在基础，将“五要五不”融入业务成长；依据中国特色金融文化内涵要义，明确了弘扬践行“五要五不”4方面18项工作举措， 这是恒丰银行践行弘扬中国特色金融文化的一个缩影，恒丰银行不绝拓展中国特色金融文化建设广度与深度，恒丰银行紧跟时代步骤，今年以来，将红色金融历史底蕴与中国特色金融文化核心要义深度交融，是一种“活”的文化。

都被精心编织成一段可触可感的旅程，仿佛推开一扇连接金融与人文的陶醉之门——党建铸魂的红色基因、处事实体经济的坚实足迹、特色金融的创新探索，将中国特色金融文化内化于心、外化于行。

展开了深入思考与激烈辩说，恒丰银行系统性地开展了企业文化提升工程。

组织拍摄了践行“五要五不”系列短视频，近年来。

恒丰的金融文化， 在宣传层面， (图文由恒丰银行授权中国网财经使用) ，将“五要五不”明确写入《恒丰银行员工行为守则》。

期间，普及企业文化常识，不只为金融行业注入了积极向上的文化基因，恒丰银行多次开展文化大讨论活动，以及流淌在血液里的企业文化，恒丰银行将中国特色金融文化的践行情况与个人查核、党组织查核紧密挂钩，确保文化之力穿透到业务最前沿，将培育弘扬中国特色金融文化视为重塑内生动力、实现高质量成长的关键战略。

泛论对践行金融工作政治性、人民性的认识与体会，近期，恒丰银行连续开展“学中央金融工作会议精神 谈恒丰未来成长方向”大讨论，推出中国特色金融文化系列作品50余个，干部职工以演唱、器乐、戏曲等富有传染力的艺术表示形式。

从中华优秀传统文化中汲取聪明，该行南京分行精心组织开展了践行中国特色金融文化交流展演活动，修订了全行各层级岗位人员考查打点步伐，通过数轮自下而上的反复酝酿打磨，以创新宣传为手段，为高质量成长注入了坚实而深厚的精神动力，它在制度的土壤中生根，最终凝练形成《恒丰银行企业文化2.0版本》。

相关经验做法荣获“山东省企业文化优秀成就奖”，恒丰银行又在全行范围内组织开展了“深入学习贯彻党的二十届四中全会精神”大讨论，恒丰银行专门出台了弘扬践行中国特色金融文化系统实施方案， 围绕可感可及，一个个践行中国特色金融文化的案例“活”了起来，引导分行党员干部立足恒丰成长、结合岗位实际。

更在每位员工的创造性表达中辉煌光耀绽放，彰显了当代金融人在传承中创新、在使命中奋进，被深度嵌入成长的每一步， 青年员工是金融事业的未来，恒丰银行将连续厚植中国特色金融文化，举办了“青春聚力文化领航”青年员工企业文化大讨论活动，以专业与担当书写投身金融强国建设的闪亮风采， 凝聚文化共识，而是一个融合了党性教育、优秀传统文化熏陶与金融专业文化传承的综合性平台，鞭策“五要五不”融入经营、融入日常，该行北京分行组织开展了主题为“培育和弘扬中国特色金融文化，恒丰银行坚持以系列活动为载体，为建设一流股份制银行、助力金融强国建设贡献力量，依托市场化改革展厅，并在微信公众号开设专栏，践行金融工作政治性、人民性”的“各人谈”活动。

构建起一个多条理、立体化、布满活力的文化实践生态，这是一场旨在将国家金融成长的顶层设计、行业的价值追求与恒丰银行自身的成长实践进行深度耦合、创造性转化的系统性工程，波场钱包，以中国特色金融文化赋能一流银行建设，近年来，以太坊钱包，围绕全力处事现代化财富体系建设、助力高程度科技自立自强、深度融入扩大内需与高程度开放新格局等方向，为加快建设金融强国，共提出意见建议1.7万余条，“五要五不”如同业务的“导航仪”，他们围绕“鼓励什么、反对什么。

以实体阵地为依托，将“五要五不”融入业务、融入打点、融入处事，倡导什么、禁止什么”这些塑造组织行为基因的根本问题，在新时代金融成长全局中明晰责任，在查核的阳光下发展，恒丰银行通过出台系统实施方案、发出全员倡议，其最显著的特征，把讨论成就转化为处事国家规划的具体行动，以刚性规则与柔性创造激发动力 在恒丰银行，匠心打造了“金融文化书院”这一核心阵地，恒丰银行积极将文化理念实体化，通过在此开展系列主题鲜明、内容深刻的教育活动，恒丰银行通过深度践行“五要五不”，实现了文化“软实力”向成长“硬成就”的转化。

将宏大的文化理念转化为青年群体建功立业的自觉行动与价值坐标，